„A sokszínűség nem probléma, amit meg kell oldani. A sokszínűség maga a megoldás.” – Karen Blackett OBE. Ez az idézet tökéletesen összefoglalja az Eurodesk Inclusive Digital Communication Guide szemléletét: a sokszínűség nem akadály, hanem erőforrás.
Ezzel a cikksorozattal a kiadvány legfontosabb gondolatait és gyakorlati tanácsait mutatjuk be, hogyan tehetjük a fiatalokkal végzett munkát igazán befogadóvá, hogy minden hang érvényesülhessen, és minden fiatal érezze: ő is a közösség része.
Mit jelent az inkluzív kommunikáció?
Az inkluzív kommunikáció nem csupán technikai kérdés, hanem szemléletmód. A cél az, hogy minden fiatal érezze, hogy a közösség része, és az információk neki is szólnak. Ez különösen fontos a kevesebb lehetőséggel rendelkező fiatalok számára, a fogyatékossággal élők, a hátrányos helyzetű térségekben élők, az etnikai kisebbségek tagjai vagy a mentális nehézségekkel küzdők esetében.
Az inkluzivitás fő jellemzői:
- Elismeri a sokféleséget és az eltérő igényeket.
- Az akadálymentességre törekszik: nyelvben, vizuális megjelenésben és digitális hozzáférésben.
- Tudatosan épít a befogadásra.
A belonging kultúrája
Az inkluzivitás végső célja egy olyan közeg, ahol mindenki biztonságban és értékesnek érzi magát. A belonging azt jelenti, hogy:
- Kapcsolódhatunk egy közösséghez, amely értékel minket.
- Részt vehetünk döntésekben és eseményeken.
- Az információ elérhető és érthető számunkra.
DEIB – a négy alapfogalom
- Diversity (sokféleség): a különbségek értékelése
- Equity (méltányosság): a hátrányok csökkentése
- Inclusion (befogadás): részvételi lehetőség mindenki számára
- Belonging (odatartozás): érzelmi biztonság és elfogadás
Miért fontos?
Az Eurodesk célja, hogy az Erasmus+ és az Európai Szolidaritási Testület inklúziós stratégiája (2021–2027) a gyakorlatban is érvényesüljön. Ehhez szükséges, hogy az ifjúsági szervezetek tudatosan alkalmazzák az inkluzív kommunikáció elveit a mindennapi munkában.
A következő részben bemutatjuk azt a hét alapelvet, amelyek segítenek a gyakorlati megvalósításban.