„Pályakezdő állás, minimum 2 év tapasztalattal.” Valószínűleg majdnem minden fiatal találkozott már ehhez hasonló álláshirdetéssel. És ilyenkor jön a klasszikus kérdés: mégis hogyan szerezz tapasztalatot, ha mindenhol tapasztalatot kérnek?
A jó hír az, hogy a munkatapasztalat nem csak a klasszikus diákmunkát vagy irodai gyakornokságot jelenti. Sőt, pályakezdőként a legtöbb munkáltató nem azt várja, hogy hosszú éveket dolgozz egy cégnél, hanem azt, hogy lássa: aktív vagy, nyitott vagy, képes vagy fejlődni, és már kipróbáltad magad különböző helyzetekben.
Mi számít tapasztalatnak?
Sok fiatal automatikusan üresen hagyja az önéletrajzának ezt a részét, mert még nem volt „igazi munkája”. Pedig rengeteg olyan élmény van, ami releváns lehet egy első állásnál is. Ilyen lehet például egy egyetemi szakmai gyakorlat. Akkor is érdemes feltüntetni, ha kötelező gyakorlat volt, hiszen megmutatja, hogy már találkoztál valódi munkahelyi környezettel, feladatokkal és felelősséggel.
Ugyanígy értékes tapasztalat lehet egy diákszervezetben végzett munka is. Egy rendezvény megszervezése, a közösségi média felületek kezelése, projektek koordinálása vagy csapatban való együttműködés mind olyan készségeket fejleszt, amelyeket a munkáltatók is keresnek.
Sokan nem gondolnak rá, de konferenciákon, tréningeken vagy szakmai eseményeken való részvétel is mutathatja az érdeklődésedet és az aktivitásodat, különösen akkor, ha az kapcsolódik ahhoz a területhez, ahol később dolgozni szeretnél.
Az önkéntesség szintén fontos tapasztalat lehet. Ha részt vettél egy helyi projektben, segítettél rendezvények szervezésében vagy önkénteskedtél egy eseményen, az megmutatja, hogy tudsz csapatban dolgozni, felelősséget vállalni és kommunikálni másokkal.
És ott vannak a nemzetközi programok is. Egy Erasmus+ ifjúsági csere vagy külföldi projekt sokkal többet jelenthet egy munkáltatónak, mint gondolnád. Egy ilyen program során alkalmazkodsz új helyzetekhez, idegen nyelven kommunikálsz, különböző országokból érkező emberekkel dolgozol együtt, ezek pedig mind olyan készségek, amelyeket a munkaerőpiacon is értékelnek.
A soft skillek többet számítanak, mint hinnéd
Pályakezdőként nem az lesz a legerősebb pontod, hogy hány év szakmai tapasztalatod van. Sokkal fontosabb lehet, hogy hogyan dolgozol másokkal, mennyire vagy megbízható, hogyan kommunikálsz vagy mennyire tudsz alkalmazkodni. Ezeket hívják soft skilleknek, és gyakran pont ezek döntik el, hogy behívnak-e interjúra.
Persze nem elég csak annyit írni az önéletrajzba, hogy „jó kommunikációs készség”. Sokkal erősebb, ha ezt konkrét példával is alá tudod támasztani. Például:
- részt vettél egy nemzetközi projektben,
- konferenciát szerveztél,
- diákszervezetben dolgoztál,
- önkénteskedtél,
- vagy csapatban valósítottál meg egy programot.
Mit NE írj bele?
Az első önéletrajz egyik leggyakoribb hibája, hogy a jelentkezők megpróbálják „túlírni” a CV-jüket. Nem kell minden egyes általános iskolai versenyt vagy néhány napos tapasztalatot beleírni. Ugyanígy nem érdemes olyan készségeket felsorolni, amelyeket nem tudsz alátámasztani. A túl hosszú, zsúfolt önéletrajz helyett sokkal jobb egy rövid, átlátható CV, amelyből gyorsan kiderül:
- ki vagy,
- miben van tapasztalatod,
- és mi érdekel.
Senki nem tapasztalattal kezdi
Az első önéletrajz elkészítése sokszor stresszesnek tűnik, főleg, amikor úgy érzed, hogy nincs mit beleírni. Pedig a legtöbb ember pontosan ugyanígy kezdte. Az első tapasztalatok sokszor nem egy munkahelyen kezdődnek, hanem egy önkéntes projektben, egy diákszervezetben, egy szakmai gyakorlaton vagy egy nemzetközi programban. Ezek az élmények pedig később sokkal többet számíthatnak, mint hinnéd.
Ha pedig nem tudod, hol kezdj el tapasztalatot gyűjteni, az Eurodesk Opportunity Finder felületén rengeteg lehetőséget találhatsz.